Rapporto biennale sulla situazione del personale

Il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile è un obbligo previsto dall'articolo 46 del Codice delle Pari Opportunità per le aziende con più di cinquanta dipendenti. Questo documento deve essere trasmesso alle rappresentanze sindacali e alla consigliera di parità regionale, e costituisce uno strumento di trasparenza sulla situazione di genere nell'organizzazione. La corretta redazione richiede competenze specifiche e attenzione a numerosi aspetti tecnici.

Il nostro servizio supporta le aziende nella redazione completa del rapporto biennale, garantendo conformità ai requisiti normativi e completezza delle informazioni. Il documento deve contenere dati disaggregati per genere su: assunzioni, formazione, promozioni, livelli di inquadramento, retribuzioni, cessazioni. Ogni dato deve essere presentato secondo le modalità previste dal Ministero del Lavoro, utilizzando il portale dedicato.

L'elaborazione del rapporto parte dalla raccolta dei dati dai sistemi HR aziendali, spesso frammentati e non immediatamente disponibili nel formato richiesto. Il nostro team supporta l'estrazione, la normalizzazione e la verifica dei dati, assicurando coerenza e correttezza. Vengono analizzate eventuali anomalie o incongruenze che richiedano approfondimenti prima della trasmissione ufficiale.

Oltre all'adempimento formale, il rapporto biennale rappresenta un'opportunità di analisi della situazione di genere. Offriamo una lettura commentata dei dati che evidenzia punti di forza e aree critiche, confrontandoli con benchmark di settore quando disponibili. Questa analisi può alimentare il Piano di Azioni Positive e orientare interventi mirati. Per le aziende impegnate nella certificazione UNI PdR 125:2022, il rapporto biennale fornisce inoltre una base documentale importante per la verifica dei KPI richiesti.