Aggiornamento Codice Etico con clausole anti-molestie

Il Codice Etico aziendale rappresenta il documento fondativo che esprime i valori e i principi guida dell'organizzazione. L'inserimento di clausole specifiche sulla prevenzione delle molestie, delle discriminazioni e sulla promozione della parità di genere rafforza il messaggio che questi temi sono parte integrante dell'identità aziendale e non meri adempimenti formali. Per le aziende dotate di Modello 231, l'integrazione diventa particolarmente rilevante.

Il nostro servizio revisiona e aggiorna i Codici Etici esistenti, integrando sezioni dedicate che trattino in modo completo i temi della dignità della persona, del rispetto reciproco, della non discriminazione, della prevenzione delle molestie sessuali e del mobbing. Le clausole vengono formulate in modo chiaro e incisivo, evitando il linguaggio burocratico tipico di molti documenti aziendali, per comunicare efficacemente l'impegno dell'organizzazione.

L'integrazione del Codice Etico comprende: la dichiarazione esplicita dell'impegno verso la parità di genere e la tolleranza zero per molestie e discriminazioni; la definizione delle condotte vietate, con esempi concreti; il riferimento ai canali di segnalazione disponibili; la garanzia di tutela per chi segnala; le conseguenze previste per le violazioni. Quando presente, viene aggiornato anche il sistema disciplinare connesso al Codice Etico per assicurare coerenza.

Il servizio include la consulenza sulla comunicazione dell'aggiornamento del Codice Etico a tutti i destinatari: dipendenti, collaboratori, fornitori, partner. Un Codice Etico rinnovato su questi temi può diventare strumento di posizionamento verso l'esterno, comunicando agli stakeholder l'impegno dell'organizzazione sui temi ESG. Forniamo supporto anche per l'integrazione nel sistema di gestione 231, quando applicabile, garantendo la coerenza tra Codice Etico, Modello Organizzativo e procedure antimolestie.