Compliance
Policy aziendale anti-molestie e anti-discriminazione
La policy aziendale anti-molestie e anti-discriminazione rappresenta il documento fondamentale che definisce l'impegno dell'organizzazione nella prevenzione e nel contrasto di ogni forma di comportamento inappropriato. Il nostro servizio offre consulenza per la redazione di policy efficaci, conformi alla normativa e alle best practice internazionali.
Il modello di policy aziendale anti-molestie che sviluppiamo definisce chiaramente cosa costituisce molestia sessuale o comportamento discriminatorio, le responsabilità di ogni livello organizzativo, le procedure di segnalazione, le conseguenze disciplinari. Il codice di condotta sulle molestie sessuali viene personalizzato sulle caratteristiche dell'azienda.
La policy anti-molestie per la UNI PdR 125:2022 deve rispondere a requisiti specifici e contenuti obbligatori per la certificazione della parità di genere. Il nostro servizio garantisce la conformità a questi standard, integrando le indicazioni della prassi di riferimento.
Il regolamento interno per la prevenzione delle discriminazioni sul lavoro estende la tutela oltre le molestie sessuali, coprendo ogni forma di discriminazione basata su genere, età, origine, disabilità, orientamento sessuale, religione o altre caratteristiche personali.
La procedura aziendale per la gestione delle molestie sessuali deve essere chiara, accessibile e garantire la riservatezza di chi segnala. Il documento di policy che produciamo include template e modelli utilizzabili direttamente, oltre a linee guida per l'implementazione. La policy harassment prevention conforme agli standard italiani ed europei protegge l'azienda e tutela i lavoratori.
Il modello di policy aziendale anti-molestie che sviluppiamo definisce chiaramente cosa costituisce molestia sessuale o comportamento discriminatorio, le responsabilità di ogni livello organizzativo, le procedure di segnalazione, le conseguenze disciplinari. Il codice di condotta sulle molestie sessuali viene personalizzato sulle caratteristiche dell'azienda.
La policy anti-molestie per la UNI PdR 125:2022 deve rispondere a requisiti specifici e contenuti obbligatori per la certificazione della parità di genere. Il nostro servizio garantisce la conformità a questi standard, integrando le indicazioni della prassi di riferimento.
Il regolamento interno per la prevenzione delle discriminazioni sul lavoro estende la tutela oltre le molestie sessuali, coprendo ogni forma di discriminazione basata su genere, età, origine, disabilità, orientamento sessuale, religione o altre caratteristiche personali.
La procedura aziendale per la gestione delle molestie sessuali deve essere chiara, accessibile e garantire la riservatezza di chi segnala. Il documento di policy che produciamo include template e modelli utilizzabili direttamente, oltre a linee guida per l'implementazione. La policy harassment prevention conforme agli standard italiani ed europei protegge l'azienda e tutela i lavoratori.
Perché scegliere questo servizio
- Conformità garantita alle normative vigenti
- Professionisti certificati ed esperti
- Assistenza continua e supporto dedicato
- Preventivo gratuito e personalizzato
Domande frequenti
Il costo varia in base alle specifiche esigenze aziendali. Contattaci per un preventivo personalizzato gratuito.
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Dipende dalla tipologia di azienda e dal settore. I nostri consulenti possono verificare i tuoi obblighi normativi.
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