Compliance
Piano welfare aziendale per la conciliazione vita-lavoro
La conciliazione tra vita professionale e vita privata rappresenta uno degli indicatori chiave nella certificazione UNI PdR 125:2022 e un elemento determinante per l'attrattività dell'organizzazione come datore di lavoro. Un piano welfare orientato alla conciliazione non solo risponde ai requisiti della prassi di riferimento, ma genera benefici tangibili: riduzione del turnover, maggiore engagement, miglioramento della produttività, rafforzamento dell'employer branding.
Il nostro servizio progetta piani welfare personalizzati che tengano conto delle esigenze specifiche della popolazione aziendale e delle possibilità concrete dell'organizzazione. L'analisi preliminare mappa i bisogni: attraverso survey, focus group e analisi demografica, identifichiamo le priorità dei lavoratori in termini di flessibilità, supporto alla genitorialità, assistenza familiare, benessere personale.
Il piano che elaboriamo integra misure di diversa natura. La flessibilità organizzativa comprende smart working, orari flessibili, banca ore, part-time reversibile. Il supporto alla genitorialità include congedi oltre i minimi di legge, contributi per asili nido e baby-sitting, programmi di accompagnamento al rientro dalla maternità/paternità. L'assistenza familiare prevede convenzioni per servizi di cura degli anziani, permessi per esigenze familiari, supporto per situazioni di caregiving. Il benessere personale spazia dalla palestra aziendale ai programmi di supporto psicologico, dalle convenzioni sanitarie ai servizi time-saving.
Per ogni misura analizziamo costi, benefici attesi, modalità di implementazione e monitoraggio. Il piano include un sistema di valutazione dell'efficacia basato su indicatori quantitativi (utilizzo delle misure, soddisfazione dei dipendenti) e qualitativi (percezione del clima, feedback diretti). Questo approccio permette di ottimizzare nel tempo l'offerta welfare, massimizzando il ritorno dell'investimento in termini di benessere organizzativo e conformità ai requisiti UNI PdR 125:2022.
Il nostro servizio progetta piani welfare personalizzati che tengano conto delle esigenze specifiche della popolazione aziendale e delle possibilità concrete dell'organizzazione. L'analisi preliminare mappa i bisogni: attraverso survey, focus group e analisi demografica, identifichiamo le priorità dei lavoratori in termini di flessibilità, supporto alla genitorialità, assistenza familiare, benessere personale.
Il piano che elaboriamo integra misure di diversa natura. La flessibilità organizzativa comprende smart working, orari flessibili, banca ore, part-time reversibile. Il supporto alla genitorialità include congedi oltre i minimi di legge, contributi per asili nido e baby-sitting, programmi di accompagnamento al rientro dalla maternità/paternità. L'assistenza familiare prevede convenzioni per servizi di cura degli anziani, permessi per esigenze familiari, supporto per situazioni di caregiving. Il benessere personale spazia dalla palestra aziendale ai programmi di supporto psicologico, dalle convenzioni sanitarie ai servizi time-saving.
Per ogni misura analizziamo costi, benefici attesi, modalità di implementazione e monitoraggio. Il piano include un sistema di valutazione dell'efficacia basato su indicatori quantitativi (utilizzo delle misure, soddisfazione dei dipendenti) e qualitativi (percezione del clima, feedback diretti). Questo approccio permette di ottimizzare nel tempo l'offerta welfare, massimizzando il ritorno dell'investimento in termini di benessere organizzativo e conformità ai requisiti UNI PdR 125:2022.
Perché scegliere questo servizio
- Conformità garantita alle normative vigenti
- Professionisti certificati ed esperti
- Assistenza continua e supporto dedicato
- Preventivo gratuito e personalizzato
Domande frequenti
Il costo varia in base alle specifiche esigenze aziendali. Contattaci per un preventivo personalizzato gratuito.
I tempi dipendono dalla complessità del servizio. Ti forniremo una stima precisa dopo aver analizzato le tue necessità.
Dipende dalla tipologia di azienda e dal settore. I nostri consulenti possono verificare i tuoi obblighi normativi.
Pronto per iniziare?
Contattaci oggi per una consulenza gratuita su Piano welfare aziendale per la conciliazione vita-lavoro
Richiedi Consulenza Gratuita