Piano azioni positive per la parità di genere

Il Piano di Azioni Positive rappresenta uno strumento programmatorio attraverso cui l'organizzazione definisce obiettivi concreti e interventi specifici per promuovere la parità di genere e rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la piena realizzazione delle pari opportunità. Per gli enti pubblici è un obbligo di legge; per le aziende private rappresenta un elemento distintivo e un prerequisito per la certificazione UNI PdR 125:2022.

Il nostro servizio accompagna le organizzazioni nella redazione di Piani di Azioni Positive efficaci e realistici. Partiamo dall'analisi della situazione attuale: composizione della forza lavoro per genere, distribuzione nelle diverse funzioni e livelli, dinamiche retributive, accesso a formazione e sviluppo, utilizzo di congedi e misure di flessibilità. Questa fotografia evidenzia le aree dove persistono squilibri da affrontare.

Il Piano che elaboriamo definisce obiettivi specifici, misurabili, raggiungibili, rilevanti e temporalmente definiti per ciascuna area critica. Se la presenza femminile nel management è sottorappresentata, si definiscono target progressivi e azioni per raggiungerli (mentoring, percorsi di sviluppo dedicati, revisione dei criteri di selezione). Se esiste un gender pay gap, si pianificano interventi di analisi retributiva e perequazione. Se i congedi parentali sono utilizzati prevalentemente dalle donne, si progettano iniziative per promuovere la condivisione della cura.

Ogni azione viene descritta in dettaglio: responsabile, risorse necessarie, tempistica, indicatori di risultato. Il Piano include un sistema di monitoraggio che permette di verificare periodicamente i progressi e apportare correzioni se necessario. Questo documento programmatico diventa la roadmap per il miglioramento continuo e costituisce evidenza tangibile dell'impegno dell'organizzazione verso la parità di genere, valorizzabile sia internamente sia nei confronti di stakeholder esterni.