Compliance
Formazione leadership inclusiva per manager
Il ruolo del management è determinante nella creazione di ambienti di lavoro inclusivi e nella prevenzione delle molestie e discriminazioni. I responsabili di team influenzano quotidianamente il clima del proprio gruppo, attraverso comportamenti, decisioni, modalità comunicative. Una leadership consapevole e formata sui temi della diversità e inclusione può fare la differenza tra un ambiente dove tutti si sentono valorizzati e uno dove persistono dinamiche escludenti o potenzialmente moleste.
Il nostro servizio offre percorsi formativi specifici per chi ricopre ruoli di responsabilità, con l'obiettivo di sviluppare competenze di leadership inclusiva. Il programma affronta i bias inconsci che influenzano decisioni e comportamenti: come riconoscerli, come contrastarli, come creare processi che ne limitino l'impatto. Vengono esplorati i meccanismi della discriminazione sistemica e del privilegio, per sviluppare consapevolezza sulle dinamiche di potere che attraversano le organizzazioni.
La formazione include moduli pratici su situazioni concrete: come condurre colloqui di selezione equi, come valutare le performance senza bias di genere, come gestire il talento in modo inclusivo, come facilitare riunioni dove tutte le voci vengano ascoltate, come intervenire di fronte a comportamenti inappropriati nel team. Particolare attenzione viene dedicata alla responsabilità del manager nella prevenzione delle molestie: riconoscimento dei segnali di allarme, modalità di intervento, gestione delle segnalazioni.
La metodologia è altamente interattiva: simulazioni, role playing, analisi di casi reali, discussioni guidate. L'obiettivo non è solo trasferire conoscenze, ma sviluppare sensibilità e competenze operative che i partecipanti possano applicare immediatamente nel proprio contesto. Il percorso può essere erogato in presenza o in formato blended, con sessioni collettive e momenti di coaching individuale per i casi più complessi. Al termine viene rilasciato attestato valido ai fini della formazione UNI PdR 125:2022.
Il nostro servizio offre percorsi formativi specifici per chi ricopre ruoli di responsabilità, con l'obiettivo di sviluppare competenze di leadership inclusiva. Il programma affronta i bias inconsci che influenzano decisioni e comportamenti: come riconoscerli, come contrastarli, come creare processi che ne limitino l'impatto. Vengono esplorati i meccanismi della discriminazione sistemica e del privilegio, per sviluppare consapevolezza sulle dinamiche di potere che attraversano le organizzazioni.
La formazione include moduli pratici su situazioni concrete: come condurre colloqui di selezione equi, come valutare le performance senza bias di genere, come gestire il talento in modo inclusivo, come facilitare riunioni dove tutte le voci vengano ascoltate, come intervenire di fronte a comportamenti inappropriati nel team. Particolare attenzione viene dedicata alla responsabilità del manager nella prevenzione delle molestie: riconoscimento dei segnali di allarme, modalità di intervento, gestione delle segnalazioni.
La metodologia è altamente interattiva: simulazioni, role playing, analisi di casi reali, discussioni guidate. L'obiettivo non è solo trasferire conoscenze, ma sviluppare sensibilità e competenze operative che i partecipanti possano applicare immediatamente nel proprio contesto. Il percorso può essere erogato in presenza o in formato blended, con sessioni collettive e momenti di coaching individuale per i casi più complessi. Al termine viene rilasciato attestato valido ai fini della formazione UNI PdR 125:2022.
Perché scegliere questo servizio
- Conformità garantita alle normative vigenti
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Domande frequenti
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