Costituzione Comitato Parità di Genere aziendale

Il Comitato Parità di Genere (o Comitato Pari Opportunità) rappresenta un organismo interno che promuove e monitora le politiche di equità di genere e prevenzione delle discriminazioni. La sua costituzione è prevista da numerosi contratti collettivi e rappresenta un elemento qualificante per le organizzazioni impegnate nella certificazione UNI PdR 125:2022. Un comitato efficace non è mera formalità, ma motore di cambiamento culturale e presidio permanente sui temi della parità.

Il nostro servizio supporta le organizzazioni in tutte le fasi di costituzione e avvio del Comitato. Definiamo insieme la composizione più appropriata: la prassi prevede una rappresentanza equilibrata di genere, con membri designati dalla direzione e rappresentanti dei lavoratori. Identifichiamo i profili più adatti: persone motivate, autorevoli, capaci di contribuire costruttivamente al dialogo su temi potenzialmente sensibili.

Elaboriamo il regolamento del Comitato che ne definisce funzionamento, competenze e poteri: frequenza delle riunioni, modalità di convocazione, quorum, processo decisionale, rapporti con le altre funzioni aziendali, risorse a disposizione. Il Comitato può avere funzioni consultive (formulare pareri e proposte) o deliberative su specifiche materie, in base a quanto concordato con la direzione. Definiamo anche gli ambiti di intervento: dalla revisione delle policy al monitoraggio dei KPI, dalla gestione di segnalazioni all'organizzazione di iniziative di sensibilizzazione.

Il servizio include la formazione iniziale dei membri del Comitato sui temi di competenza: quadro normativo, best practice, metodologie di lavoro. Offriamo supporto continuativo nelle prime fasi di attività, partecipando alle riunioni con funzione di facilitazione e consulenza, fino a quando il Comitato non abbia acquisito piena autonomia operativa. Questo accompagnamento assicura che l'organismo non rimanga sulla carta ma produca risultati concreti.