Consulenza KPI e indicatori parità di genere

La prassi di riferimento UNI PdR 125:2022 definisce un sistema articolato di indicatori chiave di prestazione (KPI) attraverso cui viene misurato e certificato l'impegno delle organizzazioni verso la parità di genere. Questi indicatori coprono sei aree tematiche: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Il nostro servizio di consulenza specialistica supporta le aziende nella comprensione, misurazione e miglioramento di questi indicatori.

Iniziamo con una mappatura completa dei KPI applicabili all'organizzazione, che variano in funzione della dimensione aziendale e del settore di attività. Per ciascun indicatore, definiamo le modalità di calcolo, le fonti dati necessarie, i valori target da raggiungere per ottenere il punteggio richiesto. Questa analisi permette di comprendere esattamente dove l'azienda si posiziona e quali sono le aree che richiedono interventi prioritari.

Il servizio include la progettazione di un sistema di raccolta dati strutturato che permetta di monitorare gli indicatori nel tempo. Molte aziende dispongono dei dati necessari ma in forma frammentata o non facilmente elaborabile: costruiamo dashboard e strumenti di reportistica che rendono immediata la lettura della situazione e l'identificazione delle tendenze. Questo sistema diventa patrimonio dell'organizzazione, utilizzabile anche dopo la certificazione per il miglioramento continuo.

Per ogni area critica, elaboriamo piani di azione mirati: se il gender pay gap è elevato, analizziamo le cause e proponiamo interventi correttivi; se la presenza femminile nel management è insufficiente, lavoriamo sui processi di selezione e sviluppo; se i congedi parentali sono utilizzati in modo squilibrato, interveniamo sulla cultura e sulle policy. L'obiettivo è un miglioramento reale e sostenibile, non solo il raggiungimento formale dei punteggi necessari alla certificazione.