Sviluppo leadership femminile e programmi di mentoring

L'accelerazione della presenza femminile nei ruoli di leadership è uno degli obiettivi chiave della UNI PdR 125:2022 e un fattore critico per la competitività aziendale. Il nostro servizio progetta e implementa programmi strutturati per sviluppare il potenziale delle donne in azienda e costruire una pipeline di talenti femminili per i ruoli apicali.

Progettiamo programmi di mentoring che connettono donne ad alto potenziale con leader senior (uomini e donne) in grado di accelerarne la crescita. Definiamo criteri di selezione delle mentee, matching mentor-mentee, struttura degli incontri, obiettivi e KPI di programma. Formiamo i mentor sul loro ruolo e forniamo strumenti per guidare efficacemente le conversazioni di sviluppo.

Organizziamo percorsi di leadership al femminile: moduli formativi su competenze manageriali, negoziazione, public speaking, personal branding, gestione delle dinamiche di genere nel business. Creiamo network interni di donne manager per confronto, supporto reciproco e advocacy. Facilitiamo la partecipazione a network esterni e associazioni di donne leader.

Supportiamo l'azienda nella revisione dei processi di talent management per eliminare bias che penalizzano le donne: criteri di identificazione degli high potential, processi di succession planning, accesso a progetti sfidanti e visibilità. Definiamo target di presenza femminile per livello e monitoriamo i progressi con dashboard dedicate.