Parita genere
Supporto per bandi e gare pubbliche con premialità parità di genere
I bandi pubblici e le gare d'appalto prevedono crescenti premialità per le aziende impegnate sulla parità di genere. Il nostro servizio supporta le imprese nella valorizzazione delle proprie credenziali di gender equality per massimizzare il vantaggio competitivo nelle procedure di gara.
Il punteggio premiale per la certificazione parità di genere può fare la differenza nell'aggiudicazione di contratti pubblici. Il Codice dei Contratti Pubblici (D.Lgs. 36/2023) prevede specifiche disposizioni sulla parità di genere che le stazioni appaltanti devono applicare.
La riduzione della garanzia provvisoria per le aziende con certificazione parità di genere alleggerisce gli oneri finanziari della partecipazione alle gare. Il PNRR impone requisiti stringenti sulla parità di genere nei bandi finanziati con risorse europee.
L'offerta tecnica può valorizzare le politiche di parità di genere dell'azienda. Il rapporto sulla situazione del personale previsto dall'art. 47 del D.L. 77/2021 è richiesto per le aziende con più di 50 dipendenti che partecipano a bandi PNRR.
Gli obblighi di assunzioni femminili negli appalti pubblici prevedono quote minime di donne tra le nuove assunzioni per l'esecuzione del contratto. La documentazione di gara deve dimostrare l'impegno sulla parità. I requisiti premiali sulla parità di genere variano tra le stazioni appaltanti. Il nostro supporto garantisce la corretta valorizzazione delle credenziali aziendali in materia di gender equality.
Il punteggio premiale per la certificazione parità di genere può fare la differenza nell'aggiudicazione di contratti pubblici. Il Codice dei Contratti Pubblici (D.Lgs. 36/2023) prevede specifiche disposizioni sulla parità di genere che le stazioni appaltanti devono applicare.
La riduzione della garanzia provvisoria per le aziende con certificazione parità di genere alleggerisce gli oneri finanziari della partecipazione alle gare. Il PNRR impone requisiti stringenti sulla parità di genere nei bandi finanziati con risorse europee.
L'offerta tecnica può valorizzare le politiche di parità di genere dell'azienda. Il rapporto sulla situazione del personale previsto dall'art. 47 del D.L. 77/2021 è richiesto per le aziende con più di 50 dipendenti che partecipano a bandi PNRR.
Gli obblighi di assunzioni femminili negli appalti pubblici prevedono quote minime di donne tra le nuove assunzioni per l'esecuzione del contratto. La documentazione di gara deve dimostrare l'impegno sulla parità. I requisiti premiali sulla parità di genere variano tra le stazioni appaltanti. Il nostro supporto garantisce la corretta valorizzazione delle credenziali aziendali in materia di gender equality.
Perché scegliere questo servizio
- Conformità garantita alle normative vigenti
- Professionisti certificati ed esperti
- Assistenza continua e supporto dedicato
- Preventivo gratuito e personalizzato
Domande frequenti
Il costo varia in base alle specifiche esigenze aziendali. Contattaci per un preventivo personalizzato gratuito.
I tempi dipendono dalla complessità del servizio. Ti forniremo una stima precisa dopo aver analizzato le tue necessità.
Dipende dalla tipologia di azienda e dal settore. I nostri consulenti possono verificare i tuoi obblighi normativi.
Pronto per iniziare?
Contattaci oggi per una consulenza gratuita su Supporto per bandi e gare pubbliche con premialità parità di genere
Richiedi Consulenza Gratuita