Parita genere
Politiche anti-molestie e anti-discriminazione
Le politiche anti-molestie e anti-discriminazione costituiscono il framework che definisce l'impegno dell'azienda nella prevenzione e nel contrasto di comportamenti inappropriati. Il nostro servizio supporta la definizione e l'implementazione di sistemi completi di tutela, conformi alla normativa italiana ed europea.
La politica anti-molestie aziendale definisce cosa costituisce molestia sessuale e molestia morale (mobbing), le responsabilità a ogni livello, le procedure di segnalazione, le conseguenze disciplinari, le tutele per chi segnala. La policy anti-discriminazione sul lavoro estende la protezione a ogni forma di trattamento sfavorevole basato su caratteristiche personali.
La prevenzione delle molestie sessuali sul lavoro richiede un approccio sistemico che combina policy, formazione, canali di segnalazione, figure dedicate. La prevenzione aziendale del mobbing affronta le dinamiche relazionali patologiche che possono svilupparsi nei luoghi di lavoro.
La procedura di segnalazione delle molestie deve essere chiara, accessibile e garantire la riservatezza. Il whistleblowing per molestie sul lavoro si integra con i sistemi previsti dalla normativa sulla protezione dei segnalanti. La figura del/della Consigliere/a di Fiducia rappresenta un punto di riferimento per i dipendenti.
La Convenzione ILO 190 ratificata dall'Italia impone nuovi obblighi alle aziende in materia di prevenzione della violenza e delle molestie. Il D.Lgs. 198/2006 vieta le molestie come forma di discriminazione. Il codice etico con clausole anti-molestie formalizza l'impegno aziendale. La tutela delle vittime e la prevenzione delle ritorsioni sui segnalanti sono elementi essenziali del sistema.
La politica anti-molestie aziendale definisce cosa costituisce molestia sessuale e molestia morale (mobbing), le responsabilità a ogni livello, le procedure di segnalazione, le conseguenze disciplinari, le tutele per chi segnala. La policy anti-discriminazione sul lavoro estende la protezione a ogni forma di trattamento sfavorevole basato su caratteristiche personali.
La prevenzione delle molestie sessuali sul lavoro richiede un approccio sistemico che combina policy, formazione, canali di segnalazione, figure dedicate. La prevenzione aziendale del mobbing affronta le dinamiche relazionali patologiche che possono svilupparsi nei luoghi di lavoro.
La procedura di segnalazione delle molestie deve essere chiara, accessibile e garantire la riservatezza. Il whistleblowing per molestie sul lavoro si integra con i sistemi previsti dalla normativa sulla protezione dei segnalanti. La figura del/della Consigliere/a di Fiducia rappresenta un punto di riferimento per i dipendenti.
La Convenzione ILO 190 ratificata dall'Italia impone nuovi obblighi alle aziende in materia di prevenzione della violenza e delle molestie. Il D.Lgs. 198/2006 vieta le molestie come forma di discriminazione. Il codice etico con clausole anti-molestie formalizza l'impegno aziendale. La tutela delle vittime e la prevenzione delle ritorsioni sui segnalanti sono elementi essenziali del sistema.
Perché scegliere questo servizio
- Conformità garantita alle normative vigenti
- Professionisti certificati ed esperti
- Assistenza continua e supporto dedicato
- Preventivo gratuito e personalizzato
Domande frequenti
Il costo varia in base alle specifiche esigenze aziendali. Contattaci per un preventivo personalizzato gratuito.
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Dipende dalla tipologia di azienda e dal settore. I nostri consulenti possono verificare i tuoi obblighi normativi.
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