Parita genere
Piano strategico per la parità di genere aziendale
Il piano strategico per la parità di genere aziendale definisce la visione, gli obiettivi e le azioni concrete che l'organizzazione intende realizzare per promuovere l'uguaglianza tra uomini e donne. Il nostro servizio supporta le aziende nella definizione di piani strutturati, coerenti con la strategia complessiva e conformi ai requisiti della UNI PdR 125:2022.
Il gender equality plan aziendale si articola in obiettivi misurabili, azioni specifiche, responsabilità definite e tempistiche di realizzazione. Il piano parità genere conforme alla UNI PdR 125 copre tutte le sei aree tematiche della prassi di riferimento, garantendo un approccio completo e sistematico.
Gli obiettivi di parità di genere devono essere SMART: specifici, misurabili, raggiungibili, rilevanti, temporizzati. Le azioni positive per la parità di genere intervengono concretamente sulle aree dove sono state identificate disparità, accelerando il raggiungimento dell'equilibrio.
La policy parità di genere aziendale traduce gli impegni strategici in regole operative. L'implementazione della parità di genere richiede il coinvolgimento di tutte le funzioni aziendali, in particolare HR, management, comunicazione. La roadmap parità di genere definisce le priorità e la sequenza degli interventi.
Il piano per lo sviluppo della leadership femminile e le politiche di conciliazione vita-lavoro sono componenti essenziali della strategia. La governance della parità di genere assegna responsabilità chiare per l'attuazione del piano. I KPI del piano parità genere consentono il monitoraggio dei progressi e la rendicontazione ai stakeholder.
Il gender equality plan aziendale si articola in obiettivi misurabili, azioni specifiche, responsabilità definite e tempistiche di realizzazione. Il piano parità genere conforme alla UNI PdR 125 copre tutte le sei aree tematiche della prassi di riferimento, garantendo un approccio completo e sistematico.
Gli obiettivi di parità di genere devono essere SMART: specifici, misurabili, raggiungibili, rilevanti, temporizzati. Le azioni positive per la parità di genere intervengono concretamente sulle aree dove sono state identificate disparità, accelerando il raggiungimento dell'equilibrio.
La policy parità di genere aziendale traduce gli impegni strategici in regole operative. L'implementazione della parità di genere richiede il coinvolgimento di tutte le funzioni aziendali, in particolare HR, management, comunicazione. La roadmap parità di genere definisce le priorità e la sequenza degli interventi.
Il piano per lo sviluppo della leadership femminile e le politiche di conciliazione vita-lavoro sono componenti essenziali della strategia. La governance della parità di genere assegna responsabilità chiare per l'attuazione del piano. I KPI del piano parità genere consentono il monitoraggio dei progressi e la rendicontazione ai stakeholder.
Perché scegliere questo servizio
- Conformità garantita alle normative vigenti
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Domande frequenti
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