Parita genere
Istituzione e gestione Comitato Parità di Genere
Il Comitato per la Parità di Genere è l'organo collegiale che sovrintende all'attuazione delle politiche di gender equality in azienda. Il nostro servizio supporta l'istituzione, la strutturazione e la gestione operativa di questo organismo, elemento chiave per la certificazione UNI PdR 125:2022.
Il Comitato Guida previsto dalla UNI PdR 125 è l'organo responsabile dell'indirizzo, del monitoraggio e della valutazione delle politiche di parità di genere. La governance della parità richiede una struttura dedicata con responsabilità chiare e risorse adeguate.
L'istituzione del Comitato gender equality prevede la definizione della composizione, del regolamento di funzionamento, delle competenze. La composizione del Comitato parità genere dovrebbe garantire rappresentatività dei diversi livelli e funzioni aziendali, con equilibrio di genere.
Le funzioni del Comitato Parità di Genere comprendono: proposta di politiche e azioni, monitoraggio dell'attuazione, esame delle segnalazioni, relazione periodica alla direzione. Il responsabile parità di genere aziendale coordina i lavori del Comitato e riferisce al vertice.
Lo steering committee diversity si integra o coincide con il Comitato parità. Il Comitato D&I aziendale può avere competenze più ampie che includono tutte le dimensioni della diversità. Il mandato del Comitato parità genere definisce durata, poteri, risorse. La reportistica produce evidenze per la certificazione e la comunicazione esterna. L'efficacia del Comitato dipende dal reale empowerment e dal supporto della direzione.
Il Comitato Guida previsto dalla UNI PdR 125 è l'organo responsabile dell'indirizzo, del monitoraggio e della valutazione delle politiche di parità di genere. La governance della parità richiede una struttura dedicata con responsabilità chiare e risorse adeguate.
L'istituzione del Comitato gender equality prevede la definizione della composizione, del regolamento di funzionamento, delle competenze. La composizione del Comitato parità genere dovrebbe garantire rappresentatività dei diversi livelli e funzioni aziendali, con equilibrio di genere.
Le funzioni del Comitato Parità di Genere comprendono: proposta di politiche e azioni, monitoraggio dell'attuazione, esame delle segnalazioni, relazione periodica alla direzione. Il responsabile parità di genere aziendale coordina i lavori del Comitato e riferisce al vertice.
Lo steering committee diversity si integra o coincide con il Comitato parità. Il Comitato D&I aziendale può avere competenze più ampie che includono tutte le dimensioni della diversità. Il mandato del Comitato parità genere definisce durata, poteri, risorse. La reportistica produce evidenze per la certificazione e la comunicazione esterna. L'efficacia del Comitato dipende dal reale empowerment e dal supporto della direzione.
Perché scegliere questo servizio
- Conformità garantita alle normative vigenti
- Professionisti certificati ed esperti
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- Preventivo gratuito e personalizzato
Domande frequenti
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