Gestione della maternità e paternità in azienda

La gestione della genitorialità rappresenta una delle sfide più significative per costruire un ambiente di lavoro realmente inclusivo. Il nostro servizio supporta l'azienda nel trasformare maternità e paternità da "problema organizzativo" a opportunità per fidelizzare talenti e costruire una cultura aziendale distintiva.

Progettiamo policy complete sulla genitorialità che vanno oltre gli obblighi di legge: congedi parentali integrativi, flessibilità oraria per genitori, smart working facilitato, permessi per visite pediatriche ed eventi scolastici, supporto al rientro dopo i congedi. Definiamo procedure chiare per la comunicazione della gravidanza, la gestione del periodo di assenza, il mantenimento del contatto durante il congedo, il piano di rientro personalizzato.

Implementiamo programmi di accompagnamento: colloqui pre-maternità per pianificare insieme l'assenza, keeping in touch durante il congedo per mantenere il legame con l'azienda, onboarding di rientro per aggiornamento e reinserimento graduale, coaching per genitori che tornano al lavoro. Formiamo i manager sulla gestione inclusiva della genitorialità nel team.

Supportiamo l'azienda nell'attivazione di servizi di welfare dedicati: convenzioni con asili nido, contributi per babysitting, campi estivi per figli dei dipendenti, supporto psicologico per neogenitori. Monitoriamo KPI specifici: tasso di rientro post-maternità, utilizzo congedi parentali anche da parte dei padri, soddisfazione dei genitori dipendenti.