Specifiche
Valutazione stress lavoro-correlato
La valutazione del rischio stress lavoro-correlato è obbligatoria per tutte le aziende ai sensi del D.Lgs. 81/08. Il nostro servizio offre un supporto completo per adempiere a questo obbligo in modo efficace, utilizzando la metodologia INAIL che rappresenta lo standard di riferimento nazionale, con checklist e indicatori validati scientificamente.
Il processo di valutazione si articola nella fase preliminare e, se necessario, nella fase di approfondimento. Nella fase preliminare vengono analizzati indicatori oggettivi dell'organizzazione: indici di assenteismo, turnover, infortuni, richieste di cambio mansione, segnalazioni al medico competente. Questi dati, raccolti secondo la checklist INAIL, permettono di identificare i gruppi omogenei potenzialmente a rischio.
Se la fase preliminare evidenzia criticità, si procede alla fase di approfondimento con questionari somministrati ai dipendenti. Questi strumenti rilevano le percezioni soggettive dei lavoratori su contenuto del lavoro, contesto organizzativo, relazioni interpersonali. La consulenza sul rischio stress lavorativo include la somministrazione, l'elaborazione e l'interpretazione di questi questionari, nel rispetto dell'anonimato individuale.
Il documento di valutazione dello stress lavoro-correlato che produciamo segue modelli conformi alle indicazioni ministeriali e INAIL, fornendo un esempio completo di come strutturare questa sezione del DVR. Il documento include la descrizione della metodologia utilizzata, i risultati delle analisi, l'identificazione dei fattori di rischio e la definizione delle misure di miglioramento.
L'obiettivo finale non è solo la compliance normativa, ma il reale miglioramento del benessere organizzativo. Gli interventi correttivi che proponiamo sono finalizzati a ridurre assenteismo e turnover, aumentare la produttività e creare un ambiente di lavoro più sano e sostenibile nel tempo.
Il processo di valutazione si articola nella fase preliminare e, se necessario, nella fase di approfondimento. Nella fase preliminare vengono analizzati indicatori oggettivi dell'organizzazione: indici di assenteismo, turnover, infortuni, richieste di cambio mansione, segnalazioni al medico competente. Questi dati, raccolti secondo la checklist INAIL, permettono di identificare i gruppi omogenei potenzialmente a rischio.
Se la fase preliminare evidenzia criticità, si procede alla fase di approfondimento con questionari somministrati ai dipendenti. Questi strumenti rilevano le percezioni soggettive dei lavoratori su contenuto del lavoro, contesto organizzativo, relazioni interpersonali. La consulenza sul rischio stress lavorativo include la somministrazione, l'elaborazione e l'interpretazione di questi questionari, nel rispetto dell'anonimato individuale.
Il documento di valutazione dello stress lavoro-correlato che produciamo segue modelli conformi alle indicazioni ministeriali e INAIL, fornendo un esempio completo di come strutturare questa sezione del DVR. Il documento include la descrizione della metodologia utilizzata, i risultati delle analisi, l'identificazione dei fattori di rischio e la definizione delle misure di miglioramento.
L'obiettivo finale non è solo la compliance normativa, ma il reale miglioramento del benessere organizzativo. Gli interventi correttivi che proponiamo sono finalizzati a ridurre assenteismo e turnover, aumentare la produttività e creare un ambiente di lavoro più sano e sostenibile nel tempo.
Perché scegliere questo servizio
- Conformità garantita alle normative vigenti
- Professionisti certificati ed esperti
- Assistenza continua e supporto dedicato
- Preventivo gratuito e personalizzato
Domande frequenti
Il costo varia in base alle specifiche esigenze aziendali. Contattaci per un preventivo personalizzato gratuito.
I tempi dipendono dalla complessità del servizio. Ti forniremo una stima precisa dopo aver analizzato le tue necessità.
Dipende dalla tipologia di azienda e dal settore. I nostri consulenti possono verificare i tuoi obblighi normativi.
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